Er du en Orange Businesser?

Mitt navn er Lisbeth, og jeg er ansatt for å rekruttere til Professional Services, og Service Delivery i Orange Business.

Jeg vet hva det betyr å ha gode ledere og kolleger. Jeg har vært svært heldig og alltid hatt bra folk rundt meg som har gitt meg det beste arbeidslivet fra første lønnsslipp. Jeg vet hvor viktig det er å trives på jobb, og det er kanskje nettopp det som har ført til at jeg nå jobber med rekruttering. Jeg har et brennende ønske om å sørge for at de jeg rekrutterer til Orange Business får kjenne på den samme erfaringen som jeg har fra et godt arbeidsliv.

Mitt navn er Lisbeth, og jeg er ansatt for å rekruttere til Professional Services, og Service Delivery i Orange Business. I skrivende stund har jeg jobbet i Orange Business i tre uker. Jakten på de gode kandidatene er allerede i gang, og de første intervjuene er gjennomført. Vi er på leting etter nye Orange Businessere, og en Orange Businesser er i bunn og grunn en person med pågangsmot, som er nysgjerrig og åpen – det fikk jeg lære allerede første uken på jobb.

Ildfull kaffemaskinprat og ledige stillinger akkurat nå

Jeg har overhørt noen ildfulle diskusjoner ved kaffemaskinene som nesten har gjort meg betatt: Her snakker folk med en sånn energi og glød som jeg aldri før har opplevd når noen prater om jobben sin. Konsulentene her har en synlig lidenskap for faget sitt, som de bærer både på innsiden og utsiden av kroppen. De er oppslukt av oppgavene sine, dypt engasjerte i kundene sine, og dedikerte til å levere best mulig resultat. Sånne folk er jeg nå på oppdrag for å finne og dyrke.

Mer spesifikt ser jeg etter en Public Cloud Security Specialist, Public Cloud Engineer, Public Cloud Arkitekt og Azure Tech Lead. Utover dette kommer det flere spennende stillinger i tiden fremover. Vi sier aldri nei til bra folk og gode ressurser! Vi har et klart fokus på skyløsninger, og prosjektene er mange, så hvis du som leser dette har grunnleggende ferdigheter til å jobbe i skyen, motivasjon og interesse – og i tillegg identifiserer deg som en basefarmer – da finner vi en plass til deg.

I avdelingen for Service Delivery er det også viktig at man har “det lille ekstra”. Der mange søker utadvendte og engasjerte konsulenter, er vi imidlertid mest opptatt av å finne nerdene som virkelig brenner for faget. De som ønsker et rom for å utvikle seg, og som på samme tid kan føre en god og engasjerende samtale.

Vi jobber tett med kundene så du må trives med kundekontakt, men du trenger ikke være en utpreget ekstrovert.

Vi har rom for alle.

La meg ta deg med gjennom rekrutteringsprosessen vår

IT er en tøff bransje å rekruttere til: alle har de samme ressursbehovene, og alle er manko. Det er når du skal rekruttere til IT at du virkelig forstår hvor lite Norge er; du møter de samme konkurrentene overalt. Derfor prøver vi i Orange Business å være på, uten å være push. Du kan finne informasjon om stillinger i alle tenkelige kanaler, og vi legger til rette for at du kan lese deg opp på din potensielle arbeidsplass i ro og mak.

Men kjære deg, er du nysgjerrig – ring meg!

I våre første samtaler er det selvfølgelig vesentlig for meg å få et inntrykk av hvem du er som person; dine interesser på fritiden, men også innenfor IT. Det forteller meg mye om deg. Jeg er nysgjerrig på hva du liker i din nåværende jobb; om du er fornøyd, eller om du vil inn i en tyngre eller annen type rolle. Vi har gode karriereplaner i Orange Business, og vi tar en prat om mulighetene for utvikling dersom det blir aktuelt.

Lønnsforventninger er også et viktig tema som jeg kommer til å inkludere tidlig i samtalen vår. Det vil alltid være best for begge parter å vite om vi befinner oss omtrent på samme nivå, og det vil på ingen måte «straffe seg» om forventningene er noe ulike. Lønn er kanskje et litt tabubelagt tema, men det er ikke et farlig tema; vi i Orange Business er åpne i vår dialog gjennom hele rekrutteringsprosessen, og opptatt av å behandle alle kandidater på en ordentlig og profesjonell måte. Å vite at vi klarer å møte hverandres forventninger om for eksempel lønn, er med på å sikre denne ryddigheten og profesjonaliteten for begge parter.

I tredje og siste steg får du en caseoppgave og blir stilt en rekke spørsmål som skal besvares. Å få en forsmak på jobben tror jeg bidrar til større trygghet for prosessen videre; du skal vite hva som venter deg, ingenting skal komme som et sjokk.

Helt til slutt møter du lederen din, og da er vi nesten i mål. Vi kvalitetssikrer alltid, og sjekker referanser til slutt uansett hvilken inngang du har hatt til rekrutteringsprosessen; alt gjøres helt likt overfor hver enkelt kandidat. Likevel er det viktig å understreke at vi respekterer konfidensialitet dersom din nåværende arbeidsgiver ikke vet at du er på søken. Dette finner vi ut av sammen.

Orange Business er i vekst, og vi har behov for mange gode kollegaer på laget.